RDC-Fonction publique : fin de la 1ère vague de titularisation des agents de carrière des services publics !

Le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau a annoncé la clôture de la première vague de titularisation des agents de carrière des services publics de l’État. C’était le vendredi 20 octobre.

Sur un total de 13.859 agents proposés par 48 services, 10.160 dont les dossiers ont été certifiés valables, sont concernés. Il s’agit de 215 directeurs, 2.696 chefs de division et 7.249 chefs de bureau qui relèvent de l’administration centrale, des services publics déconcentrés au niveau des provinces et dans le Congo profond.

« Aujourd’hui, après la signature par le Président de la République de l’ordonnance n°23/180 du 24 août 2023 concernant les directeurs, lesquels sont individuellement notifiés par mes soins, grande est ma satisfaction de pouvoir officiellement vous annoncer la signature effective, par le Premier ministre, du décret n°23/34 du 28 septembre 2023 portant nomination et promotion des agents de carrière des services publics de l’État, concernant les chefs de division et chefs de bureau », a annoncé Jean-Pierre Lihau.

Cependant, le VPM Lihau promet de ne pas transiger sur les mauvaises pratiques liées à l’avancement en grade individuel ou sectoriel.

« Contrairement à certaines pratiques du passé qui privilégiaient des actes d’avancement en grade individuels ou sectoriels, parfois uniquement au profit de certaines administrations dites pilotes, nous avons, quant à nous, opté pour une approche globale et progressive intégrante, pour des raisons de justice et d’équité, l’ensemble de services publics de l’État », a-t-il promis.

Jean-Pierre Lihau confie qu’une deuxième vague de promotion en grade pourra intervenir d’ici la fin du mois de novembre, conformément à l’engagement du Chef de l’État Félix Tshisekedi et sous la coordination du Premier ministre Jean-Michel Sama Lukonde.

S’agissant des critères relatifs à la promotion des agents de carrière des services publics de l’État, le VPM a demandé aux administrations de prendre en compte les critères de régularité de carrière et d’assiduité ainsi que celui relatif à l’ancienneté de service.