Le nouveau « Cadre organique », instrument stratégique de gestion des ressources humaines, a été remis au ministre d’Etat chargé de la Formation professionnelle par le vice-Premier ministre de la Fonction publique, lors d’une cérémonie ce vendredi 17 avril 2026 à Kinshasa.
« Je qualifie cet acte de concret, et qui va impacter l’avenir de la Nation. Je salue les efforts de changement dont fait montre le ministre d’État Marc Ekila depuis son avènement à la tête de ce ministère », a dit Jean-Pierre Lihau, vice-Premier ministre de la Fonction publique.
Cet instrument de gestion, dont la mise en œuvre a pris plus de huit (8) mois de l’année 2025, pour sa finalisation en février 2026, est destiné à servir de repère dans la gouvernance des ressources humaines de l’État pour satisfaire aux impératifs liés aussi bien à la maîtrise des effectifs et de la masse salariale, qu’à la rationalisation des structures.
Ce document est non seulement un outil moderne de gestion, mais de communication et d’évaluation qui définit explicitement les responsabilités des différents acteurs afin de permettre à la Formation professionnelle de remplir pleinement son rôle axé sur le développement des compétences alignées aux besoins réels du marché du travail, pour la création d’emploi et employabilité de la population.
Pour sa part, le ministre d’État en charge de la Formation professionnelle a fait part de sa gratitude à l’endroit du vice-Premier ministre Lihau qui a accompagné ce processus, signifiant que ce cadre et ces structures organiques vont mettre notamment fin à la confusion qui régnait dans les missions exactes entre le ministère de la Formation professionnelle et celui de l’Éducation nationale.
Il a indiqué que cette démarche est une réponse à la vision du Chef de l’État, incarnée dans le programme du Gouvernement dirigé par la Première ministre Judith Suminwa.
« Cet acte marque une innovation pour l’ancien service de contrôle et de paie des établissements de Formation professionnelle (Senaceepef), qui est devenu désormais une direction intégrée au sein du Secrétariat Général. Aussi, il y a réduction de la prolifération des services déconcentrés de niveau 1 dans les provinces et les ETD », a dit M. Ekila.
Enfin, il a expliqué que de 25.0000 agents pour l’ensemble de l’administration nationale, l’effectif est passé à 11.817 unités maximales, dont 1.425 pour l’administration centrale et 10.392 pour les services déconcentrés.
Les deux personnalités ont également rappelé les engagements pris, notamment celui de respecter scrupuleusement le plafond d’emplois fixé par ce cadre organique, de se conformer au cadre juridique régissant le recrutement et la gestion des ressources humaines de l’État, de s’aligner sur les principes et critères de prestations des services publics, tels que prévus dans la loi organique du 3 mai 2016, et d’observer scrupuleusement les principes et modalités d’implantation des services déconcentrés tels que fixés par l’arrêté interministériel signé entre les deux membres du gouvernement ce même vendredi.
La cérémonie de remise et reprise de ce document s’est déroulée en présence des responsables de services des deux ministères.
ACP / Provinces26rdc.com
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